La RSE, ou responsabilité sociale des entreprises, est une approche qui vise à garantir que les entreprises prennent en compte les questions sociales, environnementales et éthiques dans leur activité économique. Concrètement, cela signifie que les entreprises doivent agir de manière responsable vis-à-vis de leurs parties prenantes, c’est-à-dire les employés, les clients, les fournisseurs, les actionnaires, la communauté locale et la planète dans son ensemble. La RSE peut prendre la forme d’actions telles que la réduction de l’empreinte carbone, la promotion de la diversité et de l’inclusion, le respect des droits de l’homme ou l’engagement dans des projets sociaux et solidaires.
Politique RSE
Plus qu’une définition, la RSE se traduit par des actions
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Diversité
Nos collaborateurs incarnent la diversité de leurs parcours. Qu’ils soient passés par la voie classique des classes préparatoires, des écoles d’ingénieurs ou de l’université, qu’ils aient validé un doctorat académique ou d’entreprise, qu’ils soient issus d’un grand groupe ou qu’ils viennent de terminer une formation en alternance dans un petit bureau d’études, ils partagent tous la même passion pour la science.
Egalité professionnelle
80 % d’hommes et 20 % de femmes
2 des 3 sociétés du groupe sont dirigées par des femmes.
Les femmes sont près de 40 % au COMEX.
L’index égalité femmes – hommes est détaillé ici (éthique).
Nos offres d’emploi
Découvrez nos postes et opportunités de carrières
Qualité de Vie au Travail
01
La flexibilité dans l’organisation de son travail
Tous nos postes sont des CDI à temps plein. Le temps partiel est accordé à tous les salariés qui en font la demande. Il y a autant de femmes que d’hommes à temps partiel.
50 % des collaborateurs pratiquent le télétravail régulier, un à deux jours par semaine, sur la base du volontariat.
L’accord sur l’organisation du temps de travail favorise l’équilibre en vie professionnelle et vie personnelle.
02
Le système de santé et de sécurité
VibraTec attache une grande importance au respect des lois et règles en vigueur dans les différentes industries et pays dans lesquels interviennent ses experts.
Tous les salariés bénéficient de la même couverture médicale, indépendamment de leur statut. Les garanties sont supérieures à ce que prévoit la convention collective.
03
La montée en compétence / développement de l’expertise et de la polyvalence
L’approche matricielle de l’organisation favorise le travail en équipe pour résoudre des défis techniques complexes. Afin de maintenir un niveau élevé d’expertise, la formation et l’évolution des compétences sont au cœur des préoccupations de l’entreprise.
Chiffres : moyenne 80 heures de formation annuelle / salarié
Tutorat d’intégration systématique sur 12 à 18 mois selon les postes
Vibratec, c’est aussi un engagement dans l’accompagnement des étudiants dans leur formation. 6 alternants sont actuellement en poste de la licence professionnelle au diplôme d’ingénieur. La société a de nombreux partenariats avec des laboratoires français et internationaux. Une thèse CIFRE par an est initiée dans le groupe depuis 10 ans.
Nombreux sont les collaborateurs ayant repris des études. Des employés et techniciens ont été accompagnés pour reprendre des études et valider un master ou diplôme d’ingénieur.